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Diversité et inclusion

L'OEB promeut la diversité, l'équité l'inclusion et l'appartenance (DEIA). Nos quelque 6 300 agents originaires de 34 pays sont la preuve que pour réussir, une organisation doit tirer parti de la diversité de ses effectifs.

Nous offrons les mêmes perspectives équitables à tous nos agents indépendamment de la nationalité, de la croyance, du genre, de l'origine, de la santé et de l'orientation ou de l'identité sexuelle. Nous appliquons l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes depuis que nous avons ouvert nos portes en 1977.

L'OEB est fort d'un environnement et d'une culture de travail inclusifs et promeut la diversité dans tous types d'activités et de ressources, telles que des conférences, des mises en réseau et des manifestations pour des supports de formation en ligne et des campagnes de sensibilisation.

Diversity and inclusion

L'OEB promeut la diversité, l'équité l'inclusion et l'appartenance (DEIA). Nos quelque 6 300 agents originaires de 34 pays sont la preuve que pour réussir, une organisation doit tirer parti de la diversité de ses effectifs.

Nous offrons les mêmes perspectives équitables à tous nos agents indépendamment de la nationalité, de la croyance, du genre, de l'origine, de la santé et de l'orientation ou de l'identité sexuelle. Nous appliquons l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes depuis que nous avons ouvert nos portes en 1977.

L'OEB est fort d'un environnement et d'une culture de travail inclusifs et promeut la diversité dans tous types d'activités et de ressources, telles que des conférences, des mises en réseau et des manifestations pour des supports de formation en ligne et des campagnes de sensibilisation.

  • "L'Office européen des brevets est une organisation qui s'épanouit dans la diversité. À mes yeux, il est impératif que tous les collègues aient le sentiment de faire réellement partie de l'OEB. Pour ce faire il est indispensable que chacun des membres du personnel soit en mesure chaque jour de se montrer au travail sous son vrai visage, avec les mêmes occasions d'apprendre et d'exceller, et dans le respect de chacun. Ceci est non seulement le fondement de notre communauté OEB, mais aussi le gage de notre réussite en tant qu'organisation."

    Nellie Simon
    Vice-Présidente de la DG 4 (Services généraux)

  • "Chaque jour je suis motivé pour travailler dans une organisation manifestant un engagement sans faille en faveur de la diversité et de l'inclusion, et encourageant l'épanouissement de chacun. J'éprouve une immense fierté envers notre communauté diversifiée qui se compose de plus de 33 nationalités avec des origines sociales les plus diverses. De par notre implication et notre empathie vis-à-vis des autres et de par notre aptitude à valoriser nos différences, je crois que nous avons créé un espace de travail dynamique et inclusif avec un fort sentiment d'appartenance."

    Steve Rowan
    Vice-Président de la DG 1, procédure de délivrance des brevets

  • "La mosaïque dynamique que constitue notre communauté professionnelle, où chacun est valorisé et incité à s'engager pleinement, constitue notre ADN et notre méthode de travail. En accueillant la diversité et l'inclusion, nous sommes mieux à même de comprendre les différents besoins de nos acteurs, de répondre aux défis avec créativité, et d'avoir un impact positif sur la société pour un monde plus durable. Tel est notre objectif constant – avez-vous envie de nous rejoindre ?"


    Roberta Romano-Götsch
    Chief Sustainability Officer

  • “The European Patent Office is an organisation that thrives on diversity. For me it's most important that all colleagues feel that they truly belong at the EPO. This is only possible when each and every staff member can bring their authentic selves to work every day, when we all have the same chances to learn and excel, and when all are treated with respect. This is not only the foundation of our EPO community - but also our success as an organisation. "

    Nellie Simon
    VP Corporate Services

  • "I am motivated every day to work for an organisation with a clear, strong commitment to diversity and inclusion, where every individual is encouraged to thrive. I take a huge amount of pride in our diverse community: more than 33 nationalities from a range of different backgrounds. By involving and caring for others and by valuing our differences, I believe we have created a vibrant and inclusive workspace, with a strong sense of belonging."

    Steve Rowan
    VP Patent Granting Process

  • “The vibrant tapestry of our professional community, where every person is cherished and encouraged to fully engage, is at the core of who we are and how we work. By embracing diversity and inclusion, we are also better positioned to understand the diverse needs of our stakeholders, respond to challenges with creativity and ensure a positive impact on society for a more sustainable world. Towards that, we constantly strive - wish to join us?”

    Roberta Romano-Götsch
    Chief Sustainability Officer

La diversité en chiffres

Entretenir le sentiment d'appartenance à l'OEB

L'OEB s'efforce constamment d'accroître l'engagement de ses agents et de les rendre autonomes. Cette liste de dix comportements inclusifs se concentre sur les actions positives que nous pouvons tous mener pour créer une culture inclusive à l'OEB qui reflète nos politiques et principes directeurs. En promouvant le comportement inclusif, l'OEB incite ses agents à prendre la tête d'un changement culturel.

Nos réseaux de diversité

Réseau des femmes de l'OEB

Réseau professionnel informel, inclusif et dirigé par des agents qui se rassemblent pour relever les défis et saisir les occasions que rencontrent les femmes sur le lieu de travail. Tous sont les bienvenus et chacun peut en tirer profit en développant une meilleure compréhension d'eux-mêmes et de leurs collègues.

 

 

 

Groupe Rainbow

Association des membres du personnel LGBTQ+ et de leurs amis (les alliés hétérosexuels sont également les bienvenus !) transversale à tous les sites. Le groupe se réunit plusieurs fois par mois de manière informelle en virtuel et en présentiel pour apporter un soutien, éliminer les obstacles, promouvoir l'inclusion, ou simplement rire ensemble.

Le réseau des personnes ayant des besoins particuliers

Groupe de soutien par et pour des collègues à l'échelle de l'OEB Le principal objectif du réseau est de créer un environnement sûr et respectueux au sein duquel les agents peuvent partager des expériences et tirer profit des connaissances et du soutien de la communauté.

Un espace de travail inclusif pour tous

Nos manifestations autour de la diversité

Sticks & Stones

"Travaillez là où on vous apprécie, et non pas là où on vous tolère" Nous participons chaque année au plus grand salon de l'emploi LGBTQ+ d'Europe, Sticks & Stones.

 

 

L'OEB participe régulièrement à la journée des filles,une manifestation invitant les filles à avoir une expérience de près du monde de l'innovation, et à susciter leur intérêt pour le domaine des STIM.

 

Top Women Tech

Top Women Tech est une plateforme mondiale créée par Careers International, faisant la promotion de la diversité dans les STIM, dans les fonctions de direction et dans l'emploi. Veuillez vous reporter à notre précédent forum de l'emploi Top Women Tech.

Sticks & Stones

"Travaillez là où on vous apprécie, et non pas là où on vous tolère" Nous participons chaque année au plus grand salon de l'emploi LGBTQ+ d'Europe, Sticks & Stones.

 

 

EPO Girls Day

L'OEB participe régulièrement à la journée des filles, une manifestation invitant les filles à avoir une expérience de près du monde de l'innovation, et à susciter leur intérêt pour le domaine des STIM.

 

Top Women Tech

Top Women Tech est une plateforme mondiale créée par Careers International, faisant la promotion de la diversité dans les STIM, dans les fonctions de direction et dans l'emploi. Veuillez vous reporter à notre précédent forum de l'emploi Top Women Tech.

  • Forum "Women in Tech"

    L'OEB est un partenaire talent certifié du Forum "Women in Tech", une communauté mondiale unique s'efforçant de créer une force de travail plus diversifiée et plus inclusive. L'objectif est double : travailler avec des organisations pour attirer, développer et retenir différents talents, et soutenir des individus cherchant à faire progresser leur carrière en technologie et à échanger avec pairs et modèles du secteur industriel.

  • MyAbility Networking Event

    L'OEB participe au programme myAbility Talent depuis son lancement à Munich en 2019. Ce programme aide les étudiants extrêmement qualifiés et les récents diplômés vivant avec un handicap ou une maladie chronique à accéder au marché de l'emploi.