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Bénéficiez d'une rémunération et d'avantages exceptionnels

L'OEB est un employeur qui garantit l'égalité des chances. Nous offrons à nos agents la perspective d'une carrière de longue durée, ainsi que l'un des meilleurs systèmes de prestations en Europe, particulièrement favorable aux familles.

La rémunération à l'OEB comprend un traitement de base compétitif, pouvant être complété par diverses allocations et indemnités selon votre situation personnelle et familiale. Ces traitements, allocations et indemnités sont couverts par le régime fiscal interne de l'OEB et exonérés de l'impôt national sur le revenu.

Le tableau ci-dessous vous donne un aperçu du traitement de base que vous pouvez espérer.

À l'OEB, les emplois qui requièrent des diplômes, des connaissances et des aptitudes comparables sont classés dans un même groupe d'emplois, lequel couvre une certaine fourchette de grades. Chaque membre du personnel est affecté à un groupe d'emplois déterminé ainsi qu'à un grade spécifique dans ce groupe d'emplois. Le grade attribué dépend de l'expérience.

Il existe deux parcours de carrière : technique et managérial. Les deux parcours offrent des perspectives de développement professionnel et d'avancement équivalentes.

* Déduction faite de l'impôt interne de l'OEB et avant déduction des cotisations du personnel aux régimes de prévoyance sociale et de pensions.

Aides à l'installation et au logement

Indemnité d'expatriation
Une indemnité mensuelle est accordée aux agents expatriés remplissant certaines conditions. Selon leur situation personnelle, cette indemnité s'élève à 16 % ou 20 % de leur traitement de base.

Indemnité d'installation
L'indemnité d'installation est un paiement unique dont bénéficient les nouveaux agents dont le lieu de recrutement est situé à plus de 100 km de leur lieu d'emploi.

Indemnité de logement
L'indemnité de logement est versée à certains agents qui habitent un logement en location sur le lieu de leur emploi.

Remboursement des frais d'installation
Les agents dont le lieu de recrutement est distant d'au moins 100 km de leur lieu d'emploi peuvent également prétendre au remboursement des frais de déplacement encourus lors de leur entrée en fonction et à une indemnisation forfaitaire pour leurs frais de déménagement.

Allocations pour charges de famille

Allocation de foyer
L'allocation de foyer est versée, dans certaines conditions, aux agents mariés ou aux agents ayant une ou plusieurs personnes à charge. Elle peut atteindre 6 % du traitement de base.

Allocation pour personne à charge
L'allocation pour personne à charge est versée, dans certaines conditions, aux agents ayant des enfants de moins de 18 ans ou des enfants de moins de 26 ans recevant une formation scolaire ou professionnelle.

Allocation de garde d'enfants
Les agents bénéficient d'une allocation de garde d'enfants qui les aide à financer les frais afférents à la garde journalière ou à la crèche.

Indemnité d'éducation
Les agents (à l'exception de ceux qui sont ressortissants du pays d'affectation) peuvent demander à bénéficier d'une indemnité d'éducation pour chaque enfant à charge qui fréquente un établissement d'enseignement de manière régulière et à plein temps.

Prévoyance sociale

Les principales composantes du système de prévoyance sociale de l'OEB sont les régimes d'assurance soins de santé, d'assurance dépendance et d'assurance décès.

Assurance soins de santé

Le régime d'assurance soins de santé de l'OEB, administré par Cigna, prend effet dès votre premier jour de travail. Il couvre vos frais médicaux ainsi que ceux de votre conjoint, de vos enfants et des autres personnes à votre charge au sens du statut des fonctionnaires et des autres agents de l'OEB, notamment en cas de maladie, d'accident, de grossesse et d'accouchement.

Régime de pensions et plan d'épargne salariale

En tant qu'agent de l'OEB, vous serez soumis aux dispositions du nouveau règlement de pensions de l'Office européen des brevets.

Les agents qui ont accompli au moins dix ans de service ont droit à une pension d'ancienneté. Ceux qui quittent l'OEB avant d'avoir accompli dix ans de service reçoivent une allocation de départ au titre du nouveau régime de pensions, ainsi que le montant de leur plan d'épargne salariale sous la forme d'un capital versé avec leur dernier traitement. Ni l'allocation de départ, ni le montant du plan d'épargne salariale ne sont soumis à l'impôt national sur le revenu

Congés et horaires de travail

Les agents de l'OEB ont droit à 30 jours de congé annuel. La durée normale de travail est de 40 heures par semaine, mais l'OEB a instauré un système d'horaires variables pour l'ensemble du personnel.

Programme d'assistance aux agents

L'OEB offre à son personnel, aux futurs agents et aux membres de leur famille proche la possibilité de faire appel gratuitement à un programme d'assistance aux agents. Disponible toute l'année, 24 heures sur 24 et sept jours sur sept, ce programme permet un accès confidentiel et direct à un soutien professionnel pour tous les problèmes liés à la vie professionnelle et privée, y compris un soutien en cas de déménagement, un accompagnement général et des conseils juridiques et financiers.