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Technical Application Owners (spécialistes SAP HR et Success Factors) (h/f) (22092)

 

L'Office européen des brevets (OEB) connaît actuellement d'importantes transformations visant le développement des pratiques DevOps, l'intégration des principes d'agilité à nos activités quotidiennes, l'adoption de technologies vertes et l'exploitation de l'intelligence artificielle. Nous avons pour mission de soutenir l'innovation, la compétitivité et la croissance économique en Europe. L'OEB est fière de prendre l'innovation au sérieux et est déterminée à accomplir sa transformation numérique.

 

Le Plan stratégique 2028 de l'Office européen des brevets souligne les engagements de l'Office en matière de pérennité et met l'accent sur l'engagement ainsi que sur l'autonomie de son personnel au moyen de pratiques novatrices en matière de ressources humaines. Cette stratégie vise à attirer et à développer les talents, à appuyer la mobilité et la flexibilité, à mettre à disposition des espaces de travail stimulants et à garantir que l'OEB demeure une institution de premier rang dans le domaine de la propriété intellectuelle.

 

La direction Corporate IT contribue aux activités de l'OEB en proposant des services, des connaissances spécialisées, des bonnes pratiques ainsi que des outils à l'échelle de l'organisation. Au sein de la structure Business Information Technology (BIT) et conformément à la stratégie de l'OEB, la direction est chargée du déploiement et de la maintenance de solutions de marché standard livrées prêtes à l'usage et accompagnées de bonnes pratiques. La direction recherche des synergies entre ces solutions en vue de simplifier les flux numériques de différents domaines organisationnels tout en modernisant le paysage informatique afin d'éviter l'obsolescence et de renforcer la pérennité. Le Centre d'excellence Tech RH appartient à la direction Corporate IT.

 

Le Centre d'excellence Tech RH a pour mission de contribuer à la simplification et à la modernisation des RH en axant ses activités principalement sur le portefeuille de produits SAP pour les processus métier RH. Le modèle de gestion du capital humain (HCM) de l'OEB entre dans la catégorie de SAP dénommée "Talent Hybrid". Nous recourons à un progiciel de gestion intégré SAP (qui devrait être sous S/4 HANA HCM d'ici H2 2025) ainsi qu'à Fiori Launchpad en ce qui concerne les principaux domaines RH (administration du personnel, gestion de l'organisation, gestion du temps et salaires), et à SuccessFactors dans les domaines liés à l'acquisition, à la gestion et au développement des talents, ainsi qu'à l'apprentissage.

 

Nous sommes à la recherche d'informaticiens hautement créatifs et spécialistes des SAP HR et de SuccessFactors. Nous recherchons des spécialistes d'expérience très motivés et capables de travailler seuls ainsi que d'apporter des connaissances pointues dans les différents domaines. Ce poste exige une expérience approfondie et diversifiée en matière de conseil acquise dans le cadre de mises en œuvre, de migrations et de déploiements pour la clientèle, ainsi qu'une démarche axée sur le travail d'équipe. Le partage des connaissances et des expériences au sein de l'équipe, l'apprentissage de nouvelles technologies et la contribution à notre transformation et à notre développement continus constituent des éléments clés de ce poste.

 

En prévision de futures opportunités passionnantes dans différents domaines de l'informatique au sein de notre organisation, nous lançons une réserve de talents pour Technical Application Owners (spécialistes SAP HR et Success Factors).

 

Vos missions au sein de notre équipe

  • Assumer la responsabilité du cycle de vie d'un service ou d'une application du point de vue des caractéristiques, de la qualité, des aspects économiques et du soutien
  • Définir des exigences, concevoir des solutions et élaborer des cadres de mise en œuvre des systèmes
  • Concevoir l'architecture des applications, évaluer les logiciels fournisseurs et offrir une expertise-conseil en matière d'architecture et d'assistance
  • Analyser les problématiques opérationnelles et recommander des solutions tout en garantissant la mise en œuvre uniforme et effective des règles de l'OEB
  • Contrôler et garantir la qualité et les performances opérationnelles des applications sous votre responsabilité
  • Jouer un rôle fondamental dans l'organisation en veillant à sa transformation numérique
  • Garantir la réussite de l'introduction de nouvelles solutions BIT au sein des unités opérationnelles et en collaboration avec les parties prenantes
  • Assumer la responsabilité des processus métier liés aux solutions SAP HR

 

Ce que nous attendons de vous

  • Plusieurs années d'expérience professionnelle en conseil, en gestion de projets, en gestion d'applications, en gestion de changements opérationnels ou en gestion de services informatiques, ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience en tant que consultant en matière de mise en œuvre de SAP HR ou de SuccessFactors
  • Connaissances approfondies et expérience professionnelle de la mise en œuvre et de l'extension des solutions SAP en matière de ressources humaines (SAP HR et SuccessFactors), ainsi que très bonnes connaissances des processus métier
  • Connaissances exhaustives et expérience professionnelle du développement technique de solutions SAP en matière de ressources humaines (SAP HR et SuccessFactors) ; domaines techniques comprenant UI5/Fiori Developer, les services OData, CDS Views, la configuration Fiori, les flux HCM, le développement d'une suite BTP Integration, la configuration iflow standard ainsi que les services IA et chatbot
  • Connaissances approfondies et capacités avérées en matière d'analyse, de conception et d'optimisation des processus RH, bonne expertise fonctionnelle et compétences en matière d'analyse opérationnelle, en vue de mettre les solutions technologiques en concordance avec les objectifs de l'organisation
  • Souci d'amélioration continue, capacité d'analyse et de conceptualisation au-delà des processus existants, démarche pratique et attitude proactive en vue d'obtenir des résultats
  • Une certification dans le domaine des SAP HR, de SuccessFactors ou de la technique et du développement des SAP constituerait un avantage
  • Une bonne expertise en matière de salaires et de gestion du temps constituerait un avantage
  • Une certification en matière d'analyse opérationnelle et de processus constituerait un avantage
  • Des connaissances concernant les méthodes agiles et les technologies du nuage informatique constitueraient un avantage
  • Capacité à travailler dans un environnement de projets, à créer des réseaux, ainsi qu'à établir et à entretenir des partenariats avec une grande variété de parties prenantes et d'experts
  • Fortes compétences en matière de communication et aptitude à préparer des documents clairs et exhaustifs destinés aux décisions de la direction
  • Aptitude à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe

 

 

 

 

 

Qualifications minimales :
 

  • Diplôme sanctionnant des études complètes de niveau master ou, à titre exceptionnel, expérience professionnelle équivalente.
  • De manière générale, excellente connaissance (niveau C1 minimum) d'une des langues officielles (allemand, anglais ou français) et aptitude à comprendre les deux autres ; à défaut, excellente connaissance (niveau C1 minimum) d'au moins une des langues officielles (dans ce cas, nous attendons néanmoins de vous que vous ayez la volonté d'apprendre la ou les autres langues et d'atteindre le niveau B2 dans un délai donné).
  • citoyenneté de l'un des États membres de l'Organisation européenne des brevets.

 

 

Procédure de candidature 

Veuillez charger votre CV à jour et indiquer votre motivation dans le champ de candidature prévu à cet effet (4 000 caractères maximum). Si vous le souhaitez, vous pouvez également charger votre lettre de motivation sous la forme d'une pièce jointe au format Word ou PDF dans SuccessFactors, sous la rubrique "Application document" (Document de candidature). Dans ce cas, veuillez l'indiquer dans le champ prévu à cet effet en sélectionnant "Please refer to attached motivation letter" (Veuillez vous référer à la lettre de motivation ci-jointe).

 

La sélection s'effectuera sur la base des qualifications, des compétences, de l'expérience professionnelle, des connaissances linguistiques et, si cela est estimé nécessaire, d'entretiens, de tests et/ou d'un questionnaire d'évaluation de la personnalité.

 

Si plusieurs candidats appropriés sont identifiés au cours de la procédure de sélection, nous pourrons établir une liste d'attente. Ces listes sont valables pendant 18 mois et les candidats qui y figurent peuvent être contactés si un poste similaire se libère pendant cette période.

 

Des informations supplémentaires sur le processus de recrutement à l'OEB sont disponibles sur le site de l'OEB dédié aux offres d'emploi et carrières

 

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Informations clés

Groupe d’emplois : 4

Grade : G7 à G10 (salaire mensuel net (de base)* pour ce poste : de 6 172 à 9 901 euros, selon l’expérience et lieu)

Durée du contrat : cinq ans avec la possibilité de prolonger

Parcours de carrière : Technical 

Lieu : ensemble de l’Office

Date limite de dépôt des candidatures : 11 Mars 2025

Entretiens finaux prévus pour : deuxième quinzaine de mars 2025 - première quinzaine d'avril 2025

 

*après déduction de la taxe interne de l’OEB et avant déduction des contributions du personnel aux régimes de sécurité sociale et de pensions. 

Toutes les candidatures à des postes vacants sont les bienvenues. Elles sont évaluées sur la base des compétences professionnelles du candidat, indépendamment de la nationalité, de l'origine ethnique, du genre, de l'orientation sexuelle, de la situation familiale, des handicaps, des responsabilités parentales, de l'âge, de la religion ou de la croyance.

 


 

 

Pourquoi nous rejoindre ?
✓ Contribuez à la transformation de l'OEB et favorisez l'innovation
✓ Travaillez avec des personnes remarquables, issues de cultures variées
✓ Développez vos compétences et relevez des défis intellectuels

Ce que nous pouvons vous offrir
✓ Une rémunération compétitive
✓ Des prestations favorables aux familles
✓ Un bon équilibre entre travail et vie privée
✓ Des options de flexibilité généreuses
✓ Des aides à l'installation et diverses allocations
✓ Des régimes contributifs d'assurance maladie et de pensions
✓ 30 jours de congé par an
✓ Accès gratuit à une salle de sport
✓ Activités sociales et clubs

Qui sommes-nous ?
Nous sommes l'office des brevets pour l'Europe. À ce titre, nous sommes fiers de délivrer des brevets de grande qualité et des services efficaces qui favorisent l'innovation, la compétitivité et la croissance économique.

Notre vision
Nous responsabiliserons et motiverons nos agents afin d'établir des standards universels dans le domaine de la propriété intellectuelle. Notre Office sera efficace et transparent, répondra aux besoins de nos utilisateurs et gèrera avec agilité l'évolution des exigences et des conditions d'un système de brevet mondial dynamique. Notre travail contribuera à rendre le monde plus sûr, plus intelligent et plus durable.

Valeurs
Toutes nos relations, au sein de l'Office ou avec nos partenaires du monde entier, seront nourries par la confiance, l'équité, le respect mutuel, l'adaptabilité, la collaboration et un engagement envers l'excellence.

Notre environnement de travail
Nous sommes convaincus que la diversité est l'une des clés de notre réussite. Au sein de notre environnement de travail inclusif, les différences individuelles sont respectées, valorisées et reconnues. Nous tenons à ce que vous puissiez être vous-même au travail. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante qui nous mènera à une organisation plus durable, plus collaborative et davantage axée sur le numérique.

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🖂 jobinfo@epo.org

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