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"Das Europäische Patentamt ist eine Organisation, die von Diversität lebt. Für mich ist es unerlässlich, dass alle Kolleginnen und Kollegen das Gefühl haben, wirklich zum EPA zu gehören. Das ist nur möglich, wenn sich alle Bediensteten jeden Tag authentisch bei der Arbeit einbringen können, wenn wir alle die gleichen Chancen haben, zu lernen und uns weiterzuentwickeln, und wenn alle mit Respekt behandelt werden. Dies ist nicht nur das Fundament unserer EPA-Gemeinschaft, sondern trägt auch zu unserem Erfolg als Organisation bei."
- Nellie Simon
Vizepräsidentin GD 4 Allgemeine Dienste -
"Ich bin jeden Tag aufs Neue motiviert, für eine Organisation zu arbeiten, die sich stark für Diversität und Inklusion einsetzt und in der alle ermutigt werden, sich zu entfalten. Ich bin sehr stolz auf unsere vielfältige Gemeinschaft, zu der über 33 Nationalitäten mit unterschiedlichem Hintergrund gehören. Indem wir andere mit einbeziehen und uns um sie kümmern und unsere Unterschiede wertschätzen, haben wir meiner Meinung nach einen lebendigen und inklusiven Arbeitsbereich mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl geschaffen."
- Steve Rowan
Vizepräsident GD 1, Patenterteilungsprozess -
"Das lebendige Gefüge unserer Berufsgemeinschaft, in der jeder Mensch geschätzt und ermutigt wird, sich voll einzubringen, ist der Kern dessen, was wir sind und wie wir arbeiten. Durch die Förderung von Diversität und Inklusion sind wir auch besser in der Lage, die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Stakeholder zu verstehen, auf Herausforderungen mit Kreativität zu reagieren und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft für eine nachhaltigere Welt zu gewährleisten. Danach streben wir ständig – wollen Sie sich uns anschließen?"
- Roberta Romano-Götsch
Chief Sustainability Officer
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“The European Patent Office is an organisation that thrives on diversity. For me it's most important that all colleagues feel that they truly belong at the EPO. This is only possible when each and every staff member can bring their authentic selves to work every day, when we all have the same chances to learn and excel, and when all are treated with respect. This is not only the foundation of our EPO community - but also our success as an organisation. "
- Nellie Simon
VP Corporate Services -
"I am motivated every day to work for an organisation with a clear, strong commitment to diversity and inclusion, where every individual is encouraged to thrive. I take a huge amount of pride in our diverse community: more than 33 nationalities from a range of different backgrounds. By involving and caring for others and by valuing our differences, I believe we have created a vibrant and inclusive workspace, with a strong sense of belonging."
- Steve Rowan
VP Patent Granting Process -
“The vibrant tapestry of our professional community, where every person is cherished and encouraged to fully engage, is at the core of who we are and how we work. By embracing diversity and inclusion, we are also better positioned to understand the diverse needs of our stakeholders, respond to challenges with creativity and ensure a positive impact on society for a more sustainable world. Towards that, we constantly strive - wish to join us?”
- Roberta Romano-Götsch
Chief Sustainability Officer
Ein informelles und inklusives berufliches Netzwerk, das von den Bediensteten geleitet wird und sich mit den Herausforderungen und Chancen befasst, die sich für Frauen am Arbeitsplatz ergeben können. Alle sind willkommen können davon profitieren, indem sie Erkenntnisse für sich selbst und die Kolleginnen gewinnen.
Die Regenbogengruppe
Ein Zusammenschluss von LGBTQ+-Bediensteten und Freunden (auch Heterosexuelle sind willkommen!) aus allen Dienstorten. Die Gruppe trifft sich mehrmals im Monat virtuell und informell, um Unterstützung zu leisten, Barrieren abzubauen, Inklusion zu fördern und auch gemeinsam zu lachen.
Das Netzwerk für Menschen mit besonderen Bedürfnissen
Eine EPA-weite Unterstützungsgruppe von Kollegen für Kollegen. Hauptziel des Netzwerks ist es, ein sicheres und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem die Bediensteten ihre Erfahrungen austauschen und von dem Wissen und der Unterstützung der Gemeinschaft profitieren können.
Sticks & Stones
"Arbeite dort, wo du gefeiert wirst, nicht dort, wo du toleriert wirst." Wir nehmen jährlich an der Sticks & Stones, Europas größter LGBTQ+-Karrieremesse, teil.
Das EPA nimmt regelmäßig am Girls' Day teil, einer Veranstaltung, die Mädchen dazu einlädt, die Welt der Innovation hautnah zu erleben und ihr Interesse an MINT-Fächern zu fördern.
Top Women Tech
Top Women Tech ist eine globale Plattform, die von Careers International unterstützt wird und die Diversität in den Bereichen MINT, Führung und Beruf fördert. Sehen Sie sich unser früheres Top-Women-Tech-Jobinar an.
Sticks & Stones
"Arbeite dort, wo du gefeiert wirst, nicht dort, wo du toleriert wirst." Wir nehmen jährlich an der Sticks & Stones, Europas größter LGBTQ+-Karrieremesse, teil.
EPO Girls Day
Das EPA nimmt regelmäßig am Girls' Day teil, einer Veranstaltung, die Mädchen dazu einlädt, die Welt der Innovation hautnah zu erleben und ihr Interesse an MINT-Fächern zu fördern.
Top Women Tech
Top Women Tech ist eine globale Plattform, die von Careers International unterstützt wird und die Diversität in den Bereichen MINT, Führung und Beruf fördert. Sehen Sie sich unser früheres Top-Women-Tech-Jobinar an.
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Women in Tech Forum
Das EPA ist ein zertifizierter Talentpartner des Women in Tech Forum, einer exklusiven globalen Gemeinschaft, die sich für die Schaffung einer diverseren und inklusiveren Belegschaft einsetzt. Das Forum verfolgt zwei Ziele: die Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung vielfältiger Talente und die Förderung von Einzelpersonen, die ihre Karriere im technischen Bereich vorantreiben und sich mit Branchenkollegen und -kolleginnen und Vorbildern vernetzen möchten.
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myAbility-Netzwerkveranstaltung
Seit der Auflegung des Talentprogramms myAbility 2019 in München ist das EPA an dieser Initiative beteiligt, die hochqualifizierten Studierenden und kürzlich Graduierten mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern soll.
