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Einstellungsverfahren für Prüfer

Das Verfahren für die Teilnahme an einer Rekrutierungsveranstaltung sieht folgendermaßen aus:

Schritt 1: Bewerbung
Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular aus. Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Schritt 2: Online-Bewertungstests
Wenn Sie die grundlegenden Einstellungsvoraussetzungen (Staatsangehörigkeit, Ausbildungsniveau und Sprachkenntnisse) erfüllen, werden Sie per E-Mail aufgefordert, einige Online-Bewertungstests (z. B. Intelligenz-, Persönlichkeits- und Sprachtests) zu absolvieren.
Bitte beachten Sie, dass alle Tests innerhalb der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden müssen, damit das Auswahlverfahren fortgesetzt werden kann. Wenn Sie die Tests nicht absolvieren, wird Ihre Bewerbung nicht weiter berücksichtigt. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Posteingang und Ihren Spam-Ordner regelmäßig zu prüfen, damit Sie keine wichtigen E-Mails von uns verpassen.

Schritt 3: Skype-Gespräch
Wenn Sie in die engere Wahl kommen, führen wir mit Ihnen ein oder mehrere Skype-Vorstellungsgespräche.

Schritt 4: Rekrutierungsveranstaltung
Wenn Ihr(e) Skype-Gespräch(e) erfolgreich war(en), werden Sie zu einer Rekrutierungsveranstaltung nach München oder Den Haag eingeladen (je nachdem, für welchen Dienstort Sie sich beworben haben). Die Rekrutierungsveranstaltung umfasst ein oder mehrere persönliche Gespräche sowie gegebenenfalls weitere technische, psychometrische und/oder Sprachtests. Sie erhalten auch Gelegenheit, bei Präsentationen und Treffen mit EPA-Mitarbeitern mehr über das Europäische Patentamt und die Tätigkeit des europäischen Patentprüfers zu erfahren, für die wissenschaftliches Fachwissen sowie analytisches Denkvermögen, Sprachkenntnisse und Interesse am geistigen Eigentumsrecht benötigt warden.