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Einstellungsprozess

Grundlegende Schritte des Einstellungsprozesses für eine Stelle beim EPA.

Nähere Informationen zum speziellen Einstellungsverfahren für Patentprüfer finden Sie hier.

Schritt 1: Bewerbung
Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular aus; ein entsprechender Link findet sich in der Stellenausschreibung. Wir bestätigen Ihnen dann per E-Mail, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben.

Schritt 2: Vorauswahl
Es findet eine Vorauswahl der Bewerber nach dem Kriterium statt, wie gut sie dem Anforderungsprofil entsprechen; anschließend wird entschieden, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.

Schritt 3: Vorstellungsgespräch(e)
Die in die engere Wahl kommenden Bewerber werden zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Gegebenenfalls werden sie vorher auch zu einem oder mehreren Skype-Interviews eingeladen. Im Gespräch prüfen wir, ob Sie die erforderlichen

  • Sprachkenntnisse,
  • Fachkenntnisse und Soft Skills besitzen.

Das Einstellungsverfahren kann auch Tests umfassen.

Schritt 4: Entscheidung
Nach Abschluss der Gespräche haben wir im Regelfall einen oder mehrere geeignete Bewerber gefunden. Die endgültige Entscheidung wird vom Präsidenten des EPA bzw. in dessen Namen getroffen.

Schritt 5: Stellenangebot
Dem ausgewählten Bewerber wird per Post ein Stellenangebot unterbreitet. Das Angebot steht unter dem Vorbehalt, dass sich der Bewerber einer medizinischen Untersuchung unterzieht, die positiv ausfällt.

Die Einstellung wird erst endgültig bestätigt, nachdem eine Bewerberüberprüfung stattgefunden hat. Dieses Verfahren ist für alle neu einzustellenden Mitarbeiter obligatorisch, d. h. sie können ihre Tätigkeit im EPA erst nach einem positiven Ergebnis dieser Überprüfung aufnehmen.

Mit der Überprüfung wird begonnen, sobald der ausgewählte Bewerber seine gesundheitliche Eignung nachgewiesen, unser bedingtes Stellenangebot angenommen und uns eine schriftliche Einverständniserklärung (Letter of Authorisation) zur Bewerberüberprüfung erteilt hat.