Einstellungsverfahren

Das Einstellungsverfahren für eine Position beim EPA umfasst die nachfolgenden Schritte. Einige Schritte unterscheiden sich vom Einstellungsverfahren für Patentprüfer/innen sowie vom Einstellungsverfahren der Beschwerdekammern.

Schritt 1: Bewerbung

Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular aus. Den Link dazu finden Sie in der Stellenausschreibung. Der Eingang der Bewerbung wird per E-Mail bestätigt.

Schritt 2: Vorauswahl

Es findet eine Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber nach dem Kriterium statt, wie gut sie dem Anforderungsprofil entsprechen.

Schritt 3: Vorstellungsgespräch(e)

Wer in die engere Wahl kommt, wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Gegebenenfalls ergeht vorher auch eine Einladung zu einem oder mehreren Skype-Interviews. Im Gespräch prüfen wir, ob Sie die erforderlichen

• Sprachkenntnisse sowie
• Fachkenntnisse und Soft Skills besitzen.

Das Einstellungsverfahren kann auch Tests umfassen.

Schritt 4: Entscheidung

Nach Abschluss der Gespräche haben wir im Regelfall eine oder mehrere geeignete Personen gefunden. Die endgültige Entscheidung wird vom Präsidenten des EPA bzw. in dessen Namen getroffen.

Schritt 5: Stellenangebot

Wenn Sie ausgewählt wurden, erhalten Sie per Post ein Stellenangebot. Das Angebot steht unter dem Vorbehalt, dass Sie sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen und eine Bewerberüberprüfung bestehen. Die Bewerberüberprüfung ist für alle neu einzustellenden Bediensteten obligatorisch, d. h. die Tätigkeit im EPA kann erst nach einem positiven Ergebnis dieser Überprüfung aufgenommen werden.

Mit der Überprüfung wird begonnen, sobald unser bedingtes Stellenangebot angenommen wurde und uns eine schriftliche Einverständniserklärung (Letter of Authorisation) zur Bewerberüberprüfung vorliegt.