Voici les principales étapes de la procédure de recrutement pour les domaines Présidence, Services généraux et Questions juridiques et internationales à l'OEB.
1ère étape : candidature
Veuillez remplir le formulaire de candidature en ligne et nous l'envoyer. Vous recevrez un courriel accusant réception de votre candidature. Veuillez noter que pour pouvoir travailler pour nous, vous devez avoir la nationalité d'un des États membres de l'Organisation européenne des brevets.
2ème étape : présélection
La présélection s'effectue en fonction du degré d'adéquation au profil requis.
Les principaux critères de présélection sont les suivants :
- Études accomplies (certificat de fin d'études secondaires/postsecondaires ou diplôme universitaire)
- Maîtrise des trois langues officielles de l'OEB (allemand, anglais, français)
- Volonté de déménager vers l'un des pays / lieux d'affectation de l'OEB
- Connaissances techniques et profil – description claire et détaillée de l'expérience professionnelle antérieure
- Motivation
- Esprit tourné vers l'international
3ème étape : entretiens
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien . Le cas échéant, une invitation à participer à une évaluation en ligne ou à préparer une étude de cas vous sera adressée. Vous recevrez également un courriel vous invitant à remplir en ligne un questionnaire de personnalité dans un délai imparti. Nous vous recommandons de contrôler régulièrement votre boîte de réception et votre dossier de courriers indésirables pour ne manquer aucun message important de notre part.
Les entretiens visent à effectuer une évaluation selon deux principaux critères :
- aptitudes techniques et interpersonnelles
- connaissances linguistiques.
4ème étape : décision
Après les entretiens, il est généralement possible d'identifier une ou plusieurs personnes dont les candidatures conviennent pour le poste et une décision finale est prise.
5ème étape : offre d'emploi
La personne dont la candidature est retenue recevra une offre d'emploi avec un acte de nomination par courriel. Cette offre est soumise à la condition de satisfaire à un examen médical ainsi qu'à une enquête de vérification effectuée avant l'embauche. Cette procédure est obligatoire pour toutes les personnes nouvellement recrutées, ce qui signifie qu'elles ne peuvent commencer à travailler à l'OEB qu'une fois celle-ci achevée.
La vérification débute dès que la personne retenue a accepté notre offre d'emploi conditionnelle et qu'elle nous a autorisés par écrit à entamer la procédure.
