Wir beurteilen Bewerber/innen anhand ihrer individuellen Qualitäten und ihres Weiterentwicklungspotenzials. Unser Ziel ist es, Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen einzustellen, weil dies für die hohe Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen maßgeblich ist. Wir suchen in erster Linie vielseitige Bewerber/innen, die das erforderliche Fachwissen und die nötige Berufserfahrung mitbringen und gerne knifflige Aufgaben lösen.
Im verhaltensorientierten Teil des Gesprächs werden Sie aufgefordert, persönliche Erfahrungen, Erfolge und Situationen zu schildern, in denen Sie Hindernisse überwunden haben. Anhand dieser Schilderungen können wir Fähigkeiten bewerten, die nicht in Ihrem Lebenslauf stehen, für die Arbeit beim EPA aber essenziell sind. Wir empfehlen Ihnen die Vorbereitung von zwei Beispielen aus Ihrem Leben, die zeigen, wie Sie komplizierte Situationen gemeistert, sich auf neue Bedingungen eingestellt oder schwierige Kommunikationsprobleme gelöst haben. Konzentrieren Sie sich bei der Erörterung dieser Situationen darauf, welche Herausforderungen für Sie damit verbunden waren, welche Ziele Sie verfolgt haben und durch welche Maßnahmen Sie Veränderungen bewirkt haben.
Tipp: Es kommt darauf an, dass Sie sich selbst treu bleiben, denn der Prüfungsausschuss will wissen, wer Sie sind – nicht nur, was Sie geleistet haben. Es gibt kein Richtig oder Falsch. Was zählt, ist Authentizität.
