Frontend-/Web-Architekt/in (22517)

Die digitale Transformation verändert das Tagesgeschäft grundlegend, und dafür benötigen Organisationen verlässliche Technologiepartner. Unser Bereich BIT setzt auf eine Struktur mit klaren Zuständigkeiten für effiziente und effektive IT-Aktivitäten und konsistente Unternehmensdienstleistungen in einem Arbeitsklima, in dem die Beiträge unserer Bediensteten anerkannt und geschätzt werden.

Das Europäische Patentamt (EPA) will im Rahmen seines umfassenden Transformationsprogramms eine DevOps-Praxis entwickeln, agile Prinzipien einbinden, umweltfreundliche Technologien einführen und künstliche Intelligenz nutzen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wirtschaftswachstum in ganz Europa zu fördern. Wir nehmen Innovation ernst und streben unsere vollständige digitale Transformation an.

Der Strategieplan 2028 (SP2028) des EPA legt besonderes Gewicht auf unsere Verpflichtung zur Nachhaltigkeit, wozu auch die Einbindung und Befähigung unserer Beschäftigten durch innovative HR-Praktiken gehört. Schwerpunkte der Strategie bestehen darin, Talente zu gewinnen und zu entwickeln, Mobilität und Flexibilität zu stärken, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass das EPA eine führende Institution auf dem Gebiet des geistigen Eigentums bleibt.

Wir suchen hochmotivierte erfahrene Expertinnen und Experten, die selbständig arbeiten können und unser Referat Technik und Architektur mit den neuesten Kenntnissen verstärken. Die Rolle als Frontend-/Web-Architekt/in verbindet eine strategische technologische Vision mit der praktischen Umsetzung im Frontend- und Web-Bereich. Sie sollten mit der Cloud-nativen Welt bestens vertraut sein und wissen, wie Sie Cloud-Plattformen zum Nutzen des Frontend-Bereichs einsetzen können. Die Bereitschaft, Wissen und Erfahrung innerhalb des Teams zu teilen, neue Technologien zu erlernen und zu unserer kontinuierlichen Transformation beizutragen, ist wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe.

Im Hinblick auf künftig in unterschiedlichen IT-Gebieten zu besetzende Stellen suchen wir Frontend-/Web-Architektinnen und -Architekten.

Ihre Aufgaben

• Gestaltung unserer zukünftigen Frontend-Architektur durch das Design von Referenzarchitekturen, Mustern und wiederverwendbaren Umsetzungen, die in der gesamten Organisation eingeführt werden
• Übernahme einer strategischen technischen Führungsrolle bei Frontend-/Webtechnologien und Identifizierung von künftig wichtigen Tools, Rahmen und Ansätzen zur beschleunigten Verwirklichung der Ziele des SP2028
• Umsetzung von hochwirksamen Initiativen: Zusammenarbeit mit dem oberen IT-Management, Entwicklung von Proofs of Concept, Dokumentation von Referenzarchitekturen und praxisnahe Arbeit in den Produktteams, um die Lösungen in die Produktion zu integrieren
• Wahrung der technischen Exzellenz und Sicherstellung, dass die Produktteams optimale Vorgehensweisen, moderne Standards und das EPA-Designsystem konsistent und erfolgreich umsetzen
• erforderlichenfalls fundierte Problemlösung in der Praxis bei komplexen Performance-, Kompatibilitäts- oder Architekturproblemen
• • Anlaufstelle für sämtliche technischen Fragen zu Frontend-Themen: Performance Engineering, Sicherheit, Entscheidungen über Bibliotheken/Rahmen, CI-/CD-Pipelines, Progressive Delivery, Beobachtbarkeit, Browserunterstützung, UI-/UX-Umsetzung, Governance des Designsystems und Cloud-native Muster (OIDC etc.)
  • Betreuung und Coaching von Teams, Durchführung technischer Interviews und Verbesserung der allgemeinen Frontend-Fähigkeiten beim EPA
  • zeitweise Abordnung in Produktteams, wenn Ihre umfassende Erfahrung für strategische oder bahnbrechende Projekte benötigt wird

   

  Ihr Anforderungsprofil

   

  • aktuelle Kenntnisse und Erfahrung mit modernem Webengineering und moderner Webarchitektur
  • mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsposition in der Leitung von Entwicklungsteams
  • umfangreiche End-to-End-Erfahrung mit der Leitung von auf Kunden ausgerichteten (oder umfangreichen internen) Projekten: Migrationen, Neuentwicklungen und Roll‑outs in der Produktion
  • Erfahrung mit der Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus eines Projekts, von der anfänglichen Architektur bis zu langfristiger Pflege
  • hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe technische Fragen sowohl gegenüber Ingenieuren und Ingenieurinnen als auch gegenüber hochrangigen Stakeholdern klar erläutern zu können
  • nachgewiesene Erfahrung im technischen Coaching, in der Betreuung und Fähigkeit zur analytischen Problemlösung unter Druck
  • ausgeprägte Fähigkeit, eigenständig an zahlreichen unterschiedlichen strategischen Initiativen zu arbeiten
  • umfassende und aktuelle Praxiserfahrung (Produktionsebene) mit:
  • • React und TypeScript (mindestens fünf Jahre)
    • modernen Build-Tools (Vite, Webpack, Redux Ecosystem etc.)
    • CSS/HTML (fortgeschrittene Kenntnisse), Layout-Techniken und Performanceoptimierung
    • Progressive-Delivery-Mustern (Feature Flags, Canary-Bereitstellung)
    • Frontend-Beobachtbarkeit und OpenTelemetry (OTel)
    • Cloud-native Frontend-Sicherheit (OIDC, Token Flows, CSP usw.)

   

  • Folgende weitere Kenntnisse wären von Vorteil:
    • umfassende browser-/geräteübergreifende Kompatibilität
    • Web Vitals und Performance Engineering
    • Konzeption und Entwicklung umfangreicher Corporate-Design-Systeme
    • Public-Cloud-Plattformen und moderne CI/CD-Praktiken

Dies sind unsere Mindestanforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau oder – in Ausnahmefällen – gleichwertige Berufserfahrung
• Ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache (Deutsch, Englisch oder Französisch) und Verständnis der beiden anderen Amtssprachen; alternativ ausgezeichnete Kenntnisse (mindestens C1) einer Amtssprache, bevorzugt Englisch (in solchen Fällen erwarten wir die Bereitschaft, die anderen beiden Sprachen zu lernen und innerhalb eines bestimmten Zeitraums das Niveau B2 zu erreichen)
• Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Patentorganisation

Bewerbungsverfahren

Bitte laden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf hoch und fügen Sie im entsprechenden Feld ein Motivationsschreiben an (höchstens 4000 Zeichen). Wenn Sie möchten, können Sie Ihr Motivationsschreiben auch als Word-Dokument oder pdf-Anlage in SuccessFactors im Bereich "Bewerbungsunterlagen" hochladen. Klicken Sie in diesem Falle bitte das Feld "Bitte das beigefügte Motivationsschreiben beachten" an.

Die Auswahl erfolgt auf der Grundlage der Qualifikationen und Kompetenzen, der Berufserfahrung und der Sprachkenntnisse unter Berücksichtigung des Bewerbungsgesprächs, etwaiger Tests und/oder eines Persönlichkeitsfragebogens.

Wenn aus dem Auswahlverfahren mehrere passende Personen hervorgehen, wird gegebenenfalls eine Reserveliste erstellt. Diese Listen werden 18 Monate lang vorgehalten, und sofern in diesem Zeitraum eine ähnliche Stelle frei wird, nehmen wir gegebenenfalls Kontakt mit den Personen auf der Liste auf.

Weitere Einzelheiten zum Bewerbungs- und Einstellungsverfahren finden Sie auf unserer Karriereseite.

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Wichtige Informationen

Stellengruppe: 4

Besoldungsgruppe: G7 - G10 (monatliches Nettogrundgehalt*: 6 375 to 10 164 EUR, je nach Vorerfahrung und Einsatzort)

Vertragslaufzeit: fünf Jahre mit der Möglichkeit einer Verlängerung

Laufbahnpfad: Technical 

Dienstort: amtsweit

Bewerbungsschluss: 15.04.2026

Bewerbungsgespräche sind geplant für: Mitte Mai

* Nach Abzug der EPA-internen Steuer und vor Abzug der Arbeitnehmerbeiträge zum Sozialversicherungs- und Versorgungssystem. Das Gehaltsniveau hängt von der Erfahrung ab.