Procédure de recrutement

Voici les principales étapes de la procédure de recrutement à un poste à l'OEB. Certaines étapes sont différentes dans la procédure de recrutement des examinateurs et la procédure des chambres de recours.

Première étape : Candidature

Remplissez le formulaire de candidature en ligne en suivant le lien qui figure dans l'avis de vacance d'emploi. Vous recevrez un courrier électronique accusant réception de votre candidature.

Deuxième étape : Présélection

Une présélection des candidatures correspondant le plus au profil recherché est effectuée afin de décider quels candidats seront invités à un entretien.

Troisième étape : Entretien(s)

Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien en tête-à-tête. Le cas échéant, cet entretien peut être précédé d'un ou de plusieurs entretiens via Skype. Les entretiens visent à :

• évaluer les compétences linguistiques des candidats, et
• déterminer s'ils disposent des compétences générales et professionnelles requises.

Dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidats peuvent également être invités à passer des tests.

Quatrième étape : Décision

Les entretiens permettent généralement d'identifier un ou plusieurs candidats appropriés. La décision finale est prise par le Président de l'OEB ou en son nom.

Cinquième étape : Offre d'emploi

Le candidat retenu reçoit une offre d'emploi par courrier. Cette offre est soumise à la condition de satisfaire à un examen médical ainsi qu'à une enquête de vérification effectuée avant l'embauche. Cette procédure est obligatoire pour toutes les personnes nouvellement recrutées, qui ne peuvent commencer à travailler à l'OEB qu'une fois celle-ci achevée.

La vérification débute dès que le candidat retenu a accepté notre offre d'emploi conditionnelle et qu'il nous a autorisés par écrit à entamer la procédure.