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Procédure de recrutement

Voici les principales étapes de la procédure de recrutement à un poste de l'OEB  :

Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement propre aux examinateurs, cliquez ici.

Étape 1 : candidature
Remplissez le formulaire de candidature en ligne en suivant le lien qui figure dans l'avis de vacance d'emploi. Vous recevrez un courrier électronique accusant réception de votre candidature.

Étape 2 : présélection
Une présélection des candidatures correspondant le plus au profil recherché est effectuée afin de décider quels candidats seront invités à un entretien.

Étape 3 : entretien(s)
Les candidats retenus sont invités à un entretien en tête-à-tête. Le cas échéant, cet entretien peut être précédé d'un ou de plusieurs entretiens via Skype. Les entretiens visent

  • à évaluer les connaissances linguistiques des candidats et
  • à déterminer s'ils disposent des compétences générales et professionnelles requises.

La procédure de recrutement peut aussi comprendre des tests.

Étape 4 : décision
Les entretiens permettent généralement d'identifier un ou plusieurs candidats appropriés. La décision finale est prise par le Président de l'OEB ou en son nom.

Étape 5 : offre d'emploi
Le candidat retenu reçoit une offre d'emploi par courrier. Cette offre est soumise à la condition de satisfaire à un examen médical.

La confirmation définitive du recrutement est également subordonnée au résultat de l'enquête de vérification effectuée avant l'embauche. Cette procédure est obligatoire pour toutes les personnes nouvellement recrutées, qui ne peuvent commencer à travailler à l'OEB qu'une fois la procédure achevée.

La vérification débute dès que le candidat retenu a satisfait à l'examen médical, qu'il a accepté notre offre d'emploi conditionnelle et qu'il nous a autorisés par écrit à entamer la procédure.