Das Einstellungsverfahren für die Position eines Patentprüfers oder einer Patentprüferin beim EPA umfasst die folgenden Schritte.
Schritt 1: Bewerbung
Füllen Sie das Online-Bewerbungsformular aus und senden Sie es ab. Der Eingang Ihrer Bewerbung wird von uns per E-Mail bestätigt. Damit wir Sie einstellen können, müssen Sie die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Patentorganisation besitzen.
Schritt 2: Vorauswahl
Auf Grundlage des Kriteriums, wie gut die Bewerberinnen und Bewerber dem Anforderungsprofil entsprechen, treffen wir eine Vorauswahl.
Die wichtigsten Kriterien für die Vorauswahl sind:
Hochschulabschluss auf Masterniveau oder höher
- Beherrschung der drei Amtssprachen des EPA (Deutsch, Englisch, Französisch)
- Bereitschaft, in einen EPO-Sitzstaat/an einen EPA-Dienstort zu ziehen
- Technisches Wissen und beruflicher Hintergrund – klare und ausführliche Beschreibung der bisherigen Berufserfahrung
- Motivation
- Internationales Mindset
Schritt 3: Fachliches Vorstellungsgespräch
Wenn Sie in die engere Wahl kommen, führen wir mit Ihnen ein fachliches Vorstellungsgespräch (ggf. auch mehrere). Bei diesen Gesprächen wird Ihr Fachwissen und beruflicher Hintergrund in den Bereichen bewertet, die für die offene Stelle relevant sind.
Schritt 4: Vorstellungsgespräch vor dem Prüfungsausschuss
Wenn Ihr fachliches Vorstellungsgespräch erfolgreich war, laden wir Sie zu einem abschließenden Gespräch mit Angehörigen der jeweiligen Fachabteilung und dem Talentakquise-Team ein.
Außerdem werden Sie per E-Mail aufgefordert, innerhalb einer bestimmten Frist einen Online-Persönlichkeitsfragebogen auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen, Ihren Posteingang und Ihren Spam-Ordner regelmäßig zu prüfen, damit Sie keine wichtigen E-Mails von uns verpassen.
Schritt 5: Entscheidung
Nach Abschluss der Gespräche haben wir im Regelfall eine oder mehrere geeignete Personen gefunden und treffen eine Entscheidung.
Schritt 6a: Stellenangebot
Wenn Sie ausgewählt wurden, erhalten Sie von uns ein Stellenangebot. Das Angebot steht unter dem Vorbehalt, dass Sie sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen und eine Bewerberüberprüfung bestehen. Die Bewerberüberprüfung ist für alle neu einzustellenden Bediensteten obligatorisch, d. h. die Tätigkeit bei uns kann erst nach einem positiven Ergebnis dieser Überprüfung aufgenommen werden.
Mit der Überprüfung wird begonnen, sobald unser bedingtes Stellenangebot angenommen wurde und uns eine schriftliche Einverständniserklärung (Letter of Authorisation) zur Bewerberüberprüfung vorliegt.
